Diversitätsmanagement

 

Diversität verstehen wir als bewusste Sichtbarmachung, Anerkennung und Wertschätzung von Unterschieden und Gemeinsamkeiten.
Sie ist für uns kein Zusatz, sondern integraler Bestandteil unserer Organisationskultur und unserer Bildungsarbeit.

 

Als konfessionell ungebundene und parteipolitisch unabhängige Institution stellen wir sicher, dass keine Person oder Gruppe aufgrund von Geschlecht, Gender, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Behinderung oder sexueller Orientierung benachteiligt oder ausgegrenzt wird. Inklusion und Diversität sind für uns zentrale Qualitätsmerkmale – in unseren Angeboten ebenso wie in unserer internen Zusammenarbeit.

 

In unserer Unternehmensstruktur streben wir ein ausgewogenes Genderverhältnis an und fördern Vielfalt auf allen Ebenen.

 

 

 

 

Unsere Maßnahmen

 

Vielfalt in Inhalten und Perspektiven

Als Anbieter von Aus-, Fort- und Weiterbildungen legen wir großen Wert darauf, unterschiedliche Perspektiven sichtbar zu machen und Menschen mit vielfältigen Hintergründen und Bedarfen Zugänge zu ermöglichen. Themen- und Methodenvielfalt sind für uns ebenso selbstverständlich wie die Förderung eines offenen, respektvollen Dialogs.

 

Interdisziplinarität

Unser Referent:innenpool vereint Expert:innen aus verschiedenen Disziplinen des psychosozialen und sozialpsychiatrischen Feldes. Diese Vielfalt stärkt die Qualität unserer Programme und fördert den fachübergreifenden Austausch.

 

Genderbalance

Bei der Auswahl unserer Referent:innen achten wir bewusst auf ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis.

 

Barrierefreiheit und Diskriminierungsfreiheit

Wir setzen geeignete organisatorische und didaktische Maßnahmen, um Barrierefreiheit und diskriminierungsfreie Zugänge in allen unseren Angeboten sicherzustellen.

 

Gendersensible Kommunikation

Auf unserer Website sowie in öffentlich zugänglichen und internen Unterlagen verwenden wir eine durchgängig gendersensible und geschlechtergerechte Sprache.

 

Strukturelle Verankerung

Eine Mitarbeiter:in wird als Diversitätsbeauftragte benannt und organisatorisch verankert. Diese Funktion ist im Organigramm sichtbar und dient als interne Ansprechstelle für Diversitäts- und Gleichstellungsfragen.

 

Stand: Februar 2026